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九一八当天发“勿忘国耻”遭中国领导威胁离职

发布时间:2020-09-21 09:26:56 文章作者:银隆律所小编 阅读次数:
关键字:离职,劳动仲裁
【本文摘要】: 九一八是整个中华民族的痛,每年这一天我们都会发朋友圈来纪念这一国之哀伤,但是就在今年9.18当天,刚入职不久的杭州松下一员工就因为发了一个“勿忘国耻”的朋友圈,竟然被自己的中国领导威胁“你是准备离职?”,虽然中国和日本有着一些说不清的历史,但是这是在中国境内,“跪族”们也是有...

九一八是整个中华民族的痛,每年这一天我们都会发朋友圈来纪念这一国之哀伤,但是就在今年9.18当天,刚入职不久的杭州松下一员工就因为发了一个“勿忘国耻”的朋友圈,竟然被自己的中国领导威胁“你是准备离职?”,虽然中国和日本有着一些说不清的历史,但是这是在中国境内,“跪族”们也是有点放肆了吧?具体是什么回事儿呢,我们一起来看一看。

9月18日刚过,但是这在浙江杭州过得不一般,“你是准备离职?”浙江杭州松下一员工就因为发了一个朋友圈,其中国高管这样追问他。

据媒体报道:事情出在杭州工业园的松下家电公司。9月18日当天,一位中国员工在朋友圈发布了一个朋友圈,内容是“勿忘国耻,牢记历史”。本来一个简单的朋友圈,谁也不会有太强烈的感觉,但是就是因为这个朋友圈惹起了不小的风波。

巧合的是,这则朋友圈被公司的一位高管看到了,而且这位高管是中国人。

“你是准备离职吗?”这位员工“摊上事了”。高管逼迫员工,要不删掉,要不离职。该领导认为,现在这个日子比较特殊,松下的员工更加应该注意舆论导向的,尽量减少在朋友圈里面的发送,避免不必要的麻烦。

这名员工听到高管的话之后,气愤不已,直接表达了自己的看法:你可以不爱国,但是我发表的尊重历史的言论,你们没有权利限制,如果逼我删除,那我选择离职。

从这位员工和高管的聊天内容来看,这位员工对于此事的态度用8个字就可以看出。尊重历史和过去,这样的三观和表态获得了很多网友的一致支持。

对于这样的事情,公司高管也早作出了一些通知。早在当日上午7点多,这位高管就宣布了一些规定,内容是这样的。

各位老师,今天日子特殊,请关照下大家,注意舆论导向。尽量减少朋友圈的发送,避免不必要的麻烦!

但是,事情到了跟前,还是让人猝不及防。想避免的麻烦,一般都很意外地扑面而来。

可是值得人们注意的是,这位高管也是中国人。当员工表达出自己的态度,宣布要离职时,换来的不是高管的挽留,而是对方斩钉截铁的回应:好的!这让很多人开始想不通为什么。

同为打工者,日本企业中作高管久了就为减少麻烦,直接逼迫员工离职吗?这值得人们去思考:历史需要不需要尊重?身为日本企业的高管对于这样的事情应该怎么解决?

松下中国19日发布微博回应:针对这样的情况表示十分重视。将进一步与当事人核查事实、 严肃对待。松下感谢各界关注,将一如既往为中国发展做出贡献。

其实发勿忘国耻的信息不是为了让大家记仇,只是希望人们能够自强,虽然我们身处和平年代,但也要正视历史,不少网友纷纷表示松下这次做事情太过分了,就连员工发爱国图片还要管。据悉,该领导还是名中国人!

在这里小编建议,不要忍气吞声,适时地拿起法律武器捍卫自己的正当权益,可以申请劳动仲裁:

劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算,而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,有效期一年。但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你可以计算下你权利被侵犯之日距离现在的时间是否超过一年。超过一年,则无效。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁流程

1、争议发生后一年内申请仲裁,申请人递交仲裁申请书。

2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

3、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。

5、调解。

6、调解不成,裁决。

九一八对每个有良知的中国公民来说是多么重要的日子,相信小编也不用在这里赘述了,就是因为这一想要讨好上级的中国高管将矛盾进一步激化,松下中国的管理层是到底该哭还是该笑呢?

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