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离职后所作发明创造专利权应该归谁?

发布时间:2020-09-08 10:10:27 文章作者:银隆律所小编 阅读次数:
关键字:专利权属,专利法,专利权
【本文摘要】: 离职几乎是每个从业人员都会遇到的场景,但是在职期间所做的发明创造专利权在离职后属于谁呢?很多人都搞不懂这里面的问题,有人觉的是企业的,有人觉得是个人的,那么到底属于谁呢?今天我们就跟随一个情景案例一起来看看吧。...

离职几乎是每个从业人员都会遇到的场景,但是在职期间所做的发明创造专利权在离职后属于谁呢?很多人都搞不懂这里面的问题,有人觉的是企业的,有人觉得是个人的,那么到底属于谁呢?今天我们就跟随一个情景案例一起来看看吧。
离职后所作发明创造专利权应该归谁

情景案例

A公司系一家主要从事智能污水处理和集成服务的有限责任公司,摩某曾在A公司任职,历任产品研发部副总监、总监、副总经理等职务,并完成了多项与污水监测系统相关的职务发明创造。2015年8月,廖某从A公司离职。2016年7月,廖某申请了名称为“一种污水监控及净化处理集成装置”的实用新型专利,该申请于2017年9月授权公告。2017年10月,A公司创始人需某知道此事后十分生气。雷某认为,该专利是廖某利用在A公司工作期间掌握的技术信息进行的发明创造,应属职务发明创造。为此,A公司将廖某起诉至法院,请求判令确认该专利权归A公司所有。

请问:A公司的请求能得到法院的支持吗?

案例分析

本案主要涉及的是离职后的发明创造是否属于职务发明的问题。
离职后所作发明创造专利权应该归谁

我国《专利法》第六条第一款 规定,执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。《专利法实施细则》第十二条所规定的与原单位本职工作有关,并非要求系争发明创造在发明人于原单位任职期间即已完成,而是将发明人离职后1年内作出的与原单位本职工作有关的发明创造的权利强制性规定归属于原单位,其主要目的在于保护原单位的合法利益。

本案中,涉案专利申请日为2016年7月,至该申请日止,发明人廖某从A公司离职不足1年,因此,涉案专利系廖某自A公司离职后1年内完成的发明创造。此外,廖某在A公司所任职务职责均与涉案专利有关。而且,涉案专利产品系A公司开发的污水监测系统的相关产品,廖某在任职期间完成了其他多项与污水监测系统相关的职务发明创造。因此,涉案专利系廖某自离职后1年内完成的与本职工作有关的发明创造,该职务发明专利权归A公司所有。

风险防范与建议

企业在对员工,尤其是技术人员进行管理时,应当注重对员工入职前的知识产权背景进行调查,避免权属纠纷;而当技术人员离职后,应签署保密协议,有条件,可签署竞业限制协议,同时还需关注员工离职后的去向及其作为发明人新申请的专利,必要时采取法律措施维护自身权益。

法条链接

《专利法》(2008年修正)第六条第一款 执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人。
离职后所作发明创造专利权应该归谁

《专利实施细则》(2010年修订)第十二条 专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造,是指:

(一)在本职工作中作出的发明创造;

(二)履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造;

(三)退休、调高原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

专利法第六条 所称本单位,包括临时工作单位;专利法第六条所称本单位的物质技术条件,是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。

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